bg-logistycznebg-logistyczne

Dofinansowanie do 100%

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

PRACODAWCO!

Zatrudniając choćby jednego pracownika możesz skorzystać z pomocy ZDZ Poznań i uzyskać nawet 100% dofinansowania na:

  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  • ubezpieczenieod następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem,
  • określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.

Skorzystaj przy pomocy Zakładu Doskonalenia Zawodowego z możliwości uzyskania dofinansowania szkoleń dla pracowników, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS. Odciąży on Twój budżet szkoleniowy, umożliwiając efektywne podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników, a ZDZ pomoże zaoszczędzić czas, pomagając w przygotowaniu dokumentacji.

Co to jest KFS?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy – przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy.

Kto może skorzystać z dofinansowania przez KFS?

Pracodawcy, których wnioski spełniają wymagania określone w niżej wymienionych priorytetach (nie muszą być spełniane łącznie), w pierwszej kolejności realizowane będą wnioski obejmujące:

Priorytet I

Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych. Zakres kształcenia /szkolenia nie musi być tematycznie związany z głównym obszarem działalności wnioskującego, natomiast ww. priorytet nie obejmuje tych form kształcenia i szkolenia, które w przeważającej mierze dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich ( psychospołecznych, interpersonalnych).

Priorytet II

Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,

Priorytet III

Wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015, poz. 149 z późn. zm.) „Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia”.)

Uwaga: Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nie zatrudnia żadnego pracownika.

Na co  i w jakiej wysokości można uzyskać wsparcie finansowe?

Wysokość finansowania:

80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców czyli zatrudnia do 10 osób,  nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W jaki sposób można pozyskać środki?

Pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o zawarcie umowy na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wraz z wymaganym uzasadnieniem celowości kształcenia i oświadczeniem o pomocy de minimis.*
Składając wniosek pracodawca wskazuje firmę szkoleniową, która będzie prowadziła szkolenia dla jego pracowników.
Starosta rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością ich wpływu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

Jak Zakład Doskonalenia Zawodowego może pomóc?

W pięciu prostych krokach:

KFS-ZDZ


* Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc de minimis. Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołącza zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie określonym w art. 37 tej ustawy oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym formularzu. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów www.uokik. gov.pl znajdują się m.in.: szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis.

Zapraszamy do współpracy!

zadzwon i zapytaj